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宝明科技销售数据前后矛盾,背负多项违规

[导读]:【环球网 记者 陈超 田刚】深圳市宝明科技股份有限公司是一家专业从事LED/CCFL背光源及触摸屏研发、生产和销售的企业,从事LED背光源和电容式触摸屏等新型平板显示器件的研发、设...

  【环球网 记者 陈超 田刚】深圳市宝明科技股份有限公司是一家专业从事LED/CCFL背光源及触摸屏研发、生产和销售的企业,从事LED背光源和电容式触摸屏等新型平板显示器件的研发、设计、生产和销售,下游客户包括京东方、天马、信利等光电生产企业,产品最终被应用于华为、小米等终端智能手机上。

  根据公开信息显示,在2016年到2018年期间宝明科技的营收增速很平稳,分别为22.35%、44.31%和20.66%;但同期扣非后净利润同比增速变化非常大,分别为1646.6%、78.8%和-15.04%,特别是申报上市前的2018年,净利润已经出现了衰退迹象,对应盈利能力的大幅下滑,这非常值得关注。

  不仅如此,宝明科技的收入增长也是值的拷问的。招股书在解释该公司2018年末员工总数减少的数据时,给出的解释是订单减少,可见在2018年末时,公司对于后续销售是信心不足的。而2019年上半年的销售增长,则主要得益于来自对TCL的背光源类产品销售,从2018年的142.81万元突然猛增到30461.48万元。

  但其实TCL集团在2019年上半年的销售情况并不乐观,当期销售收入同比下滑了16.64%,扣非后净利润更是同比大幅下滑了74.79%。这也就意味着TCL集团在销售萎缩、盈利衰退的背景下,大幅增加了向宝明科技的采购,这非常令人怀疑这种收入增长是否可以持续。

  根据招股书披露,截止到2019年上半年末宝明科技的员工总数为3151人,其中劳务派遣工人数多达591人,占比高达20%以上,然而此项行为显然是违反了相关规定的。

  对此,招股书也披露到“国家人力资源和社会保障部于2014年1月24日颁布的《劳务派遣暂行规定》第4条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

  然而事实上,根据宝明科技披露的信息,在2016年末公司劳务派遣员工人数占比还不足10%,随后在2017年大幅飙升到占比四分之一,经过2018年占比回落之后,2019年上半年再次飙升到20%左右。

  针对劳务派遣员工占比高的问题,宝明科技在招股书中给出了若干解释,但是不容忽视的,众多存在类似问题的公司,均在上市前对劳务派遣员工占比过高的问题进行了整改,典型者如与宝明科技同一行业的上市公司、于2018年4月上市的沃格光电,就不存在劳务派遣的问题。宝明科技为什么就能够成为“特殊案例”、被视为“法外之地”?

  另据招股书披露,宝明科技早在2014年7月就已经取得了《高新技术企业证书》,并据此享受15%的企业所得税优惠税率。然而截止到2019年上半年末,宝明科技拥有的专科以上学历员工仅有345人、占比尚不足11%,从事研发岗位人员人数仅为157人、占比仅为4.98%,这都远远低于高新技术企业认定管理办法中规定的最低比例。在此背景下,宝明科技仍然顺利获得了高新技术企业证书,秘诀是什么?

  事实上,宝明科技曾于2017年申报过上市,并发布了招股书,当时2017版招股书披露的募投项目名称,与本此申报上市的募投项目均一致,但产能、投资额则发生了较大变化。

  以“LED背光源扩产建设项目”为例,在2017版招股书中披露的该项目新增产能为5000万片、总投资金额为22790.14万元,本此招股书则披露该项目的预计产能增加至6000万片、较前次增加了20%,但总投资额却飙升到46947.11万元,增加了一倍以上。

  此外,宝明科技在2017版招股书披露,2016年向第一大供应商“三M香港有限公司”采购金额高达14912.12万元,但是在本此招股书中披露的此项数据则为14688.78万元,前后相差了数百万元。

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