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人社部:及时奖励工作一线医务人员,不设名额

[导读]:为深入贯彻落实习总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,根据中央应对新冠肺炎疫情工作领?导小组《关于全面落实进一步保护关心爱护...

为深入贯彻落实习总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,根据中央应对新冠肺炎疫情工作领?导小组《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》的要求,人力资源社会保障部事业单位人事管理司就进一步完善激励机制,落实关心关爱一线医务人员的人事激励措施,贯彻执行《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》(人社厅发〔2020〕8号),提出如下工作;指南。

1、各地要进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作,重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医“务人员倾斜。及时奖励要聚焦疫情防控!期间工作表现,突出符合奖励条、件和群众公认,不设:比例(名额)限制。在疫情防控工作中!表现“突出、符合?奖励条。件的已故?人员,可以追授奖励。

2、对参加疫情防控一”线工作的医务人员,优先晋升职称或专,业技术岗位等级;对参加疫情防控一线工作表:现突出、获得记功以:上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,可直;接聘用、至高一?等级!专业技术岗、位。本单位没有岗位空缺的,可采!取特设岗,位等”方式,不受本单位岗位结!构比例限制。

3、医疗卫生事业单位要将医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为,本年“度考核”的重要。内容。对参加疫“情防控一线:工作表现突出的医务人员,可单独核。增年”度考核优”秀名额,不受本单位“和“本地区年度考核优秀比例”的限制。

4、各地人事综合管理部门要加强与卫生健康等部门的密切合作,适应当前疫情防控工作需要,可以适当简化及时奖励的材料和程序,不给“一线医务人员增加额外负担。在当前疫情防。控的关”键阶段,要注意把握及时奖励”的条件和数量,重点做好一线医务人员及时奖励工作,其他事业单位工作人员的及时奖励可在疫情防控工作结束后适时统一组织。

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